Le 21 mars a été proclamé Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. La CRS s’engage pour prévenir et combattre le racisme ainsi que la discrimination dans le domaine de la santé.
La CRS s’engage pour la prévention du racisme et de la discrimination dans le domaine de la santé.
Le 21 mars 1960, la police sud-africaine a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d'une manifestation pacifique contre l'apartheid. Cinquante ans plus tard, la discrimination raciale sévit toujours sur l'ensemble du globe. Préjugés racistes liés à la couleur de peau ou à l’origine, différence de traitement selon la langue ou la religion: en Suisse aussi, ces problèmes sont d’actualité. Les personnes issues de minorités ou qui ne sont pas de nationalité suisse sont fréquemment victimes de discrimination dans leur quotidien, par exemple lorsqu’elles recherchent un appartement ou un travail.
L’engagement de la CRS
Dans le système de santé également, la discrimination raciale touche aussi bien les employés que les patients. La CRS s’engage pour la prévention du racisme et de la discrimination dans ce domaine ainsi que pour la protection des personnes concernées. Elle propose conseils, sensibilisation et cours afin d'apprendre aux institutions et à leur personnel ce qu'ils peuvent faire pour éviter et combattre les actes de discrimination raciale envers leurs collaborateurs ou leurs patients. Des check-lists et un manuel élaborés par ses soins donnent des pistes en vue de la mise en œuvre de mesures concrètes. Par ailleurs, la CRS mène plusieurs projets en collaboration avec les institutions du système de santé grâce au soutien financier du Service de lutte contre le racisme.
Guide pratique «Promouvoir la diversité culturelle – prévenir la discrimination raciale»
EMS, hôpital ou clinique: aucun établissement de soins ne peut aujourd’hui se passer de personnel étranger. Pour gérer cette diversité de façon non discriminatoire, il faut disposer de structures qui promeuvent l’égalité de traitement et renforcent les compétences personnelles des collaborateurs. La nouvelle publication de la CRS se fonde sur un projet visant à reconnaître la diversité ainsi qu’à combattre et à prévenir la discrimination raciale dans un EMS de Suisse romande. Partant d’expériences recueillies durant ce projet, les auteures ont généralisé leurs conclusions en les complétant par des expériences tirées d’études antérieures réalisées par la CRS. Le résultat est un guide pratique largement applicable. Celui-ci présente des moyens d’action et propose des mesures concrètes aux collaborateurs œuvrant à tous les niveaux institutionnels du secteur de la santé.
